COMO A WALT DISNEY TRILHOU O CAMINHO DA DIVERSIDADE E INCLUSÃO

Trabalhar a diversidade e inclusão nas empresas é um processo que vai além de algumas ações pontuais. Assim como a pauta de sustentabilidade, exercitar a pluralidade de pessoas traz uma riqueza de experiências que geram diversos benefícios para o seu negócio. 

As organizações diversas tem ideais mais amplos e que abrangem mais pessoas, melhoram a percepção de marca pelo consumidor, cria representatividade para minorias e coloca em foco a Responsabilidade Social Corporativa. 

Diversidade incorporada à estratégia

Na Walt Disney Company, a diversidade é incorporada à estratégia de negócios. Na Espn, braço esportivo do grupo, todas as comunicações internas tem intérpretes de libras. A inclusão faz parte da grade de programas. 

De acordo com Luiz Fernando Paganini, LATAM Sr. Sourcing Specialist na Walt Disney Company, o assassinato de George Floyd foi um divisor de águas para o aprofundamento no tema. “Repercutiu para todas as pessoas. A Disney entendeu que as ações de diversidade e inclusão não tem que estar restritas aos departamentos de recursos humanos das empresas. Todos os departamentos tem responsabilidade nesse tema”, afirma. 

A partir daí foi criado um Comitê mundial, com a missão de difundir a mensagem de diversidade, equidade e inclusão, elaborar estratégia para sourcing e auxiliar na criação de ferramentas e processos voltados para a mediação deste objetivo.  

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